7 lipca 2026 r. Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną reformę przepisów dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej. Zmiany stanowią efekt wieloletnich prac nad nowelizacją Rozporządzenia (WE) nr 883/2004 oraz Rozporządzenia (WE) nr 987/2009 i obejmują m.in. zasady dotyczące pracowników wykonujących pracę w więcej niż jednym państwie członkowskim.
Na moment publikacji zmianom pozostał jeszcze ostatni etap procesu legislacyjnego – formalne przyjęcie przez Radę UE. Oznacza to, że opisane poniżej rozwiązania nie obowiązują jeszcze, jednak już dziś wyznaczają kierunek przyszłych regulacji dotyczących pracowników mobilnych, pracowników oddelegowanych oraz pracodawców zarządzających transgranicznymi modelami pracy.
Najważniejsze planowane zmiany:
1. Certyfikaty A1 nawet na 24 miesiąceJedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest doprecyzowanie zasad dotyczących okresu obowiązywania ustawodawstwa właściwego dla osób wykonujących pracę w dwóch lub większej liczbie państw członkowskich zgodnie z art. 13 Rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Obecnie ocena sytuacji pracownika dokonywana jest w oparciu o przewidywany model pracy w kolejnych 12 miesiącach. Projektowane przepisy mają jednoznacznie potwierdzić możliwość ustalania właściwego ustawodawstwa nawet na okres 24 miesięcy, co w praktyce umożliwi wydawanie certyfikatów A1 na okres do dwóch lat. Dla pracodawców może to oznaczać większą przewidywalność oraz ograniczenie części obowiązków administracyjnych związanych z odnawianiem dokumentacji.
2. Projektowane przepisy rozszerzają art. 13 Rozporządzenia 883/2004 o nową regulację dotyczącą osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych w jednym państwie członkowskim i jednocześnie wykonujących pracę w innym państwie UE. Po zmianach ustawodawstwo właściwe dla celów ubezpieczeń społecznych będzie ustalane według państwa wypłacającego świadczenie dla bezrobotnych. Rozwiązanie to odzwierciedla podejście stosowane już obecnie w praktyce, jednak po reformie będzie wynikało bezpośrednio z przepisów.
Dalsza część artykułu na naszej stronie >>>
https://studio.pwc.pl/aktualnosci/preferencje-w-pit/pl/praca-w-kilku-krajach-ue
Najważniejsze planowane zmiany:
1. Certyfikaty A1 nawet na 24 miesiąceJedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest doprecyzowanie zasad dotyczących okresu obowiązywania ustawodawstwa właściwego dla osób wykonujących pracę w dwóch lub większej liczbie państw członkowskich zgodnie z art. 13 Rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Obecnie ocena sytuacji pracownika dokonywana jest w oparciu o przewidywany model pracy w kolejnych 12 miesiącach. Projektowane przepisy mają jednoznacznie potwierdzić możliwość ustalania właściwego ustawodawstwa nawet na okres 24 miesięcy, co w praktyce umożliwi wydawanie certyfikatów A1 na okres do dwóch lat. Dla pracodawców może to oznaczać większą przewidywalność oraz ograniczenie części obowiązków administracyjnych związanych z odnawianiem dokumentacji.
2. Projektowane przepisy rozszerzają art. 13 Rozporządzenia 883/2004 o nową regulację dotyczącą osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych w jednym państwie członkowskim i jednocześnie wykonujących pracę w innym państwie UE. Po zmianach ustawodawstwo właściwe dla celów ubezpieczeń społecznych będzie ustalane według państwa wypłacającego świadczenie dla bezrobotnych. Rozwiązanie to odzwierciedla podejście stosowane już obecnie w praktyce, jednak po reformie będzie wynikało bezpośrednio z przepisów.
Dalsza część artykułu na naszej stronie >>>
https://studio.pwc.pl/aktualnosci/preferencje-w-pit/pl/praca-w-kilku-krajach-ue
-639203212771715939.png){kind=logo}