Zgodnie z nowymi przepisami, które wejdą w życie 19 marca 2025 r., wprowadzony zostanie tzw. uzupełniający urlop macierzyński. Będzie on trwał od 8 do 15 tygodni, w zależności od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej dziecka oraz czasu spędzonego w szpitalu po porodzie.
-638775605340009320.png)
Nowe regulacje obejmą zarówno wcześniaki, jak i dzieci urodzone w terminie, które wymagały hospitalizacji.
Obecne przepisy przewidują, że rodzice dzieci wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie mają takie same prawa do urlopu jak rodzice dzieci urodzonych w terminie. W praktyce oznacza to, że matki wcześniaków często muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego lub zwolnień lekarskich, by opiekować się dzieckiem, co jest trudne, gdy nie mogą zawiesić urlopu macierzyńskiego wcześniej niż po 8 tygodniach.
Nowe przepisy mają na celu zlikwidowanie tej luki, dając dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem, który wymaga hospitalizacji po narodzinach. Takie zmiany mają szczególne znaczenie, ponieważ w Polsce każdego roku około 20 tys. dzieci wymaga hospitalizacji po porodzie.
Rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu, jeśli dziecko:
Prawo do urlopu przysługuje nie tylko rodzicom biologicznym, ale także rodzicom adopcyjnym oraz zastępczym. Osoby, które korzystają z zasiłku macierzyńskiego, również mogą ubiegać się o ten urlop.
Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wymagane dokumenty to m.in. zaświadczenie szpitalne oraz, w przypadku adopcji, dokumenty potwierdzające przyjęcie dziecka na wychowanie.
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński, wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru, czyli tej samej kwoty, która stanowi podstawę do wypłaty standardowego zasiłku macierzyńskiego.
Podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego rodzice są objęci ochroną zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na tym urlopie, z wyjątkiem sytuacji zwolnienia dyscyplinarnego.
Więcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie
Cel uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Obecne przepisy przewidują, że rodzice dzieci wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie mają takie same prawa do urlopu jak rodzice dzieci urodzonych w terminie. W praktyce oznacza to, że matki wcześniaków często muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego lub zwolnień lekarskich, by opiekować się dzieckiem, co jest trudne, gdy nie mogą zawiesić urlopu macierzyńskiego wcześniej niż po 8 tygodniach.
Nowe przepisy mają na celu zlikwidowanie tej luki, dając dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem, który wymaga hospitalizacji po narodzinach. Takie zmiany mają szczególne znaczenie, ponieważ w Polsce każdego roku około 20 tys. dzieci wymaga hospitalizacji po porodzie.
Warunki przysługiwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu, jeśli dziecko:
- urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub miało wagę poniżej 1000 g – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 15. tygodnia po porodzie;
- urodziło się po 28. tygodniu, ale przed 37. tygodniem ciąży, ważyło więcej niż 1000 g – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 8. tygodnia po porodzie;
- urodziło się po 37. tygodniu ciąży, ale wymagało hospitalizacji przez co najmniej 2 dni po porodzie – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 8. tygodnia po porodzie.
Kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Prawo do urlopu przysługuje nie tylko rodzicom biologicznym, ale także rodzicom adopcyjnym oraz zastępczym. Osoby, które korzystają z zasiłku macierzyńskiego, również mogą ubiegać się o ten urlop.
Proces składania wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wymagane dokumenty to m.in. zaświadczenie szpitalne oraz, w przypadku adopcji, dokumenty potwierdzające przyjęcie dziecka na wychowanie.
Zasiłek macierzyński
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński, wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru, czyli tej samej kwoty, która stanowi podstawę do wypłaty standardowego zasiłku macierzyńskiego.
Ochrona zatrudnienia
Podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego rodzice są objęci ochroną zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na tym urlopie, z wyjątkiem sytuacji zwolnienia dyscyplinarnego.
Więcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie
https://www.mddp-outsourcing.pl/