Sytuacja demograficzna w Polsce oraz podejmowane próby jej naprawienia doprowadziły do złożenia – 23 lipca br. – petycji obywatelskiej w Sejmie, dzięki której określona grupa pracowników ma zyskać istotne przywileje. Jakie są założenia projektowanych przepisów i kto na nich zyska, jeśli wejdą w życie?
Obawy młodych ludzi co do godzenia życia zawodowego z rodzinnym wynikają z wielu przyczyn, m.in. trudności w dostępie do odpowiedniej opieki zdrowotnej w trakcie ciąży (zwłaszcza w mniejszych miejscowościach), ograniczoną dostępnością mieszkań, obawami odnośnie możliwości pogodzenia opieki nad dzieckiem z obowiązkami zawodowymi. W czym zatem ma pomóc złożony projekt w Sejmie i komu dokładnie?
7-godzinny dzień pracy i dłuższy urlop dla rodziców – kluczowe postulaty na rzecz wzrostu dzietności w Polsce?
7-godzinny dzień pracy i dłuższy urlop dla rodziców – kluczowe postulaty na rzecz wzrostu dzietności w Polsce?
Oto najważniejsze spośród proponowanych zmian w omawianej petycji obywatelskiej:
• dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko – autorzy petycji chcą wprowadzić zmiany w art. 154 KP o następującym brzmieniu: „Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka do ukończenia przez nie 13. roku życia przysługują dodatkowe 3 dni urlopu wypoczynkowego na każde dziecko, jednak nie więcej niż 9 dni w roku.” oraz następującej treści: „Koszty tych dni urlopu, o którym mowa wcześniej rekompensuje się pracodawcy na jego wniosek z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość rekompensaty oraz szczegółową treść wniosku i procedurę jego rozpatrywania.”;• 7 godzinny czas pracy dla rodziców dzieci do ukończenia 13 lat – autorzy petycji chcą także zmiany w art. 129 KP w następującym brzmieniu „Czas pracy rodziców dzieci do ukończenia 13. roku życia nie może przekraczać 7 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.”
Inne proponowane zmiany dla pracowników wychowujących dzieci do ukończenia przez nie 13 lat
• Art. 113 KP ma się zmienić poprzez dodanie rozszerzenia „jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna ze względu na posiadanie dzieci”.
• Art. 177 KP ma ulec zmianie poprzez dodanie zapisu „wydłużenie okresu ochronnego dla kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, podczas którego pracodawca – co do zasady – nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy”.
• Ponadto autorzy petycji postulują wprowadzenie systemu wsparcia dla tworzenia i prowadzenia przyzakładowych żłobków i przedszkoli, które miałyby ułatwiać rodzicom małych dzieci aktywizację zawodową oraz łączenie życia zawodowego z życiem rodzinnym.
Na dzień publikacji petycja, po złożeniu w Sejmie, oczekuje na rozpatrzenie przez Sejmową Komisję do Spraw Petycji. To ważne propozycje, a każda zmiana pozytywnie wpływająca na demografię naszego kraju jest ważna dla całego społeczeństwa w perspektywie długoterminowej, stąd warto być w tej sprawie na bieżąco.
Autor: Kinga Miszyn, Senior Manager Payroll, MDDP Outsourcing Polska
