Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące wliczania umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy. To istotna zmiana, która może wpłynąć na uprawnienia pracowników, w tym długość urlopu czy okres wypowiedzenia.
-638791777473385080.png)
Nowe okresy wliczane do stażu pracy
Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą wliczane:- umowy zlecenia, o świadczenie usług i agencyjne,
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
- członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Aby okresy te zostały uznane za staż pracy, konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Wyjątek stanowią osoby zwolnione z tego obowiązku, np. korzystające z ulgi na start.Jak ZUS będzie potwierdzał staż pracy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał zaświadczenia na podstawie zgromadzonych danych o składkach emerytalnych, rentowych i wypadkowych. Jeśli różne okresy się pokrywają, do stażu zostanie wliczony tylko jeden z nich.Jakie korzyści dla pracowników?
Nowe przepisy mogą przełożyć się na:- dłuższy urlop wypoczynkowy,
- wydłużony okres wypowiedzenia,
- prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych,
- łatwiejszy dostęp do urlopu wychowawczego.
Przykłady zastosowania nowych przepisów
- Dłuższy urlop – osoba pracująca na umowie o pracę od 5 lat i mająca wcześniejsze 3 lata na umowie zlecenia po zmianach uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast 20.
- Dłuższy okres wypowiedzenia – pracownik z rocznym stażem na umowie o pracę, ale wcześniej wykonujący przez 2 lata zlecenia, po zmianach będzie miał miesięczny okres wypowiedzenia zamiast 2 tygodni.
- Uprawnienia rodzicielskie – przedsiębiorca prowadzący firmę przez 6 lat, po zatrudnieniu na umowę o pracę od razu zyska uprawnienia do urlopu wychowawczego.
Więcej informacji na ten temat przeczytacie państwo na stronie >>
https://www.mddp-outsourcing.pl/
-638343637247190114.jpg){kind=logo}