Zmiany w stażu pracy od 2026 roku – co się zmieni dla pracowników?

  • 02.04.2025
  • MDDP Outsourcing Sp. z o.o. Sp. k.
  • ul. Towarowa 7
  • 00-839 Warszawa
  • PL

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące wliczania umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy. To istotna zmiana, która może wpłynąć na uprawnienia pracowników, w tym długość urlopu czy okres wypowiedzenia.

report image

Nowe okresy wliczane do stażu pracy

Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą wliczane:
  • umowy zlecenia, o świadczenie usług i agencyjne,
  • okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
  • członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
  • czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem.

Jakie warunki trzeba spełnić?

Aby okresy te zostały uznane za staż pracy, konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Wyjątek stanowią osoby zwolnione z tego obowiązku, np. korzystające z ulgi na start.

Jak ZUS będzie potwierdzał staż pracy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał zaświadczenia na podstawie zgromadzonych danych o składkach emerytalnych, rentowych i wypadkowych. Jeśli różne okresy się pokrywają, do stażu zostanie wliczony tylko jeden z nich.

Jakie korzyści dla pracowników?

Nowe przepisy mogą przełożyć się na:
  • dłuższy urlop wypoczynkowy,
  • wydłużony okres wypowiedzenia,
  • prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych,
  • łatwiejszy dostęp do urlopu wychowawczego.

Przykłady zastosowania nowych przepisów

  1. Dłuższy urlop – osoba pracująca na umowie o pracę od 5 lat i mająca wcześniejsze 3 lata na umowie zlecenia po zmianach uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast 20.
  2. Dłuższy okres wypowiedzenia – pracownik z rocznym stażem na umowie o pracę, ale wcześniej wykonujący przez 2 lata zlecenia, po zmianach będzie miał miesięczny okres wypowiedzenia zamiast 2 tygodni.
  3. Uprawnienia rodzicielskie – przedsiębiorca prowadzący firmę przez 6 lat, po zatrudnieniu na umowę o pracę od razu zyska uprawnienia do urlopu wychowawczego.
Nowelizacja to krok w stronę większej równości między różnymi formami zatrudnienia. Dzięki niej osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzące działalność gospodarczą zyskają większe uznanie swojego doświadczenia zawodowego.

Więcej informacji na ten temat przeczytacie państwo na stronie >> 
https://www.mddp-outsourcing.pl/
  • MDDP Outsourcing Sp. z o.o. Sp. k.
  • ul. Towarowa 7
  • 00-839 Warszawa
  • PL

Pozostałe notatki

Podatki 2025: Możliwości i ryzyka, 9 kwietnia 2025, 11:00-13:00 Rzeszów

  • 01.04.2025

KPMG wraz z Miastem Rzeszów zapraszają na wydarzenie podatkowe w Rzeszowie. Podczas spotkania eksperci KPMG zaprezentują zagadnienia z tego obszaru, których znajomość jest kluczowa w dynamicznie rozwijającym się środowisku biznesowym. Poruszona zostanie również problematyka sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju (ESG), w szczególności w kontekście ostatnich propozycji zmian regulacji na poziomie unijnym.

Kompleksowa obsługa celna na każdym rynku z Rohlig SUUS Logistics

  • 26.03.2025

Rohlig SUUS Logistics oferuje usługę Customs Control Tower, zapewniając w jednym miejscu kompleksową obsługę celną towarów na całym świecie – zarówno w kraju nadania, jak i odbioru. Rozwiązanie to eliminuje konieczność angażowania klientów w procesy celne na każdym rynku osobno oraz zwiększa efektywność biznesową w międzynarodowym handlu.

CMS doradza A&R Investments Limited przy sprzedaży pakietu mniejszościowego akcji Modivo na rzecz CCC

  • 25.03.2025

CMS z sukcesem doradzał A&R Investments Limited przy sprzedaży mniejszościowego pakietu akcji Modivo S.A. na rzecz CCC S.A. Transakcja, o wartości 640 mln PLN, obejmuje płatność gotówkową oraz rozliczenie części ceny sprzedaży poprzez potrącenie z ceną emisyjną warrantów subskrypcyjnych CCC.

Obowiązek założenia adresu do e-Doręczeń dla przedsiębiorców – ważna zmiana, którą musisz wdrożyć do 1 kwietnia 2025 r.

  • 21.03.2025

Z dniem 1 kwietnia 2025 roku wchodzi w życie nowy obowiązek dla przedsiębiorców zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Od tego momentu każda firma musi posiadać adres do e-Doręczeń, który będzie wymagany w oficjalnej korespondencji urzędowej. Dowiedz się, jak szybko i sprawnie założyć firmowy adres e-Doręczeń!