Zmiany w stażu pracy od 2026 roku – co się zmieni dla pracowników?

  • 02.04.2025
  • MDDP Outsourcing Sp. z o.o. Sp. k.
  • ul. Towarowa 7
  • 00-839 Warszawa
  • PL

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące wliczania umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy. To istotna zmiana, która może wpłynąć na uprawnienia pracowników, w tym długość urlopu czy okres wypowiedzenia.

report image

Nowe okresy wliczane do stażu pracy

Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą wliczane:
  • umowy zlecenia, o świadczenie usług i agencyjne,
  • okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
  • członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
  • czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem.

Jakie warunki trzeba spełnić?

Aby okresy te zostały uznane za staż pracy, konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Wyjątek stanowią osoby zwolnione z tego obowiązku, np. korzystające z ulgi na start.

Jak ZUS będzie potwierdzał staż pracy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał zaświadczenia na podstawie zgromadzonych danych o składkach emerytalnych, rentowych i wypadkowych. Jeśli różne okresy się pokrywają, do stażu zostanie wliczony tylko jeden z nich.

Jakie korzyści dla pracowników?

Nowe przepisy mogą przełożyć się na:
  • dłuższy urlop wypoczynkowy,
  • wydłużony okres wypowiedzenia,
  • prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych,
  • łatwiejszy dostęp do urlopu wychowawczego.

Przykłady zastosowania nowych przepisów

  1. Dłuższy urlop – osoba pracująca na umowie o pracę od 5 lat i mająca wcześniejsze 3 lata na umowie zlecenia po zmianach uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast 20.
  2. Dłuższy okres wypowiedzenia – pracownik z rocznym stażem na umowie o pracę, ale wcześniej wykonujący przez 2 lata zlecenia, po zmianach będzie miał miesięczny okres wypowiedzenia zamiast 2 tygodni.
  3. Uprawnienia rodzicielskie – przedsiębiorca prowadzący firmę przez 6 lat, po zatrudnieniu na umowę o pracę od razu zyska uprawnienia do urlopu wychowawczego.
Nowelizacja to krok w stronę większej równości między różnymi formami zatrudnienia. Dzięki niej osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzące działalność gospodarczą zyskają większe uznanie swojego doświadczenia zawodowego.

Więcej informacji na ten temat przeczytacie państwo na stronie >> 
https://www.mddp-outsourcing.pl/
  • MDDP Outsourcing Sp. z o.o. Sp. k.
  • ul. Towarowa 7
  • 00-839 Warszawa
  • PL

Pozostałe notatki

Kwalifikowany podpis elektroniczny dla obcokrajowca w Polsce – jak uzyskać e-podpis bez numeru PESEL dzięki IDnow

  • 28.04.2025

Cudzoziemcy prowadzący działalność w Polsce często napotykają na trudności związane z cyfrowym podpisywaniem dokumentów. Kwalifikowany podpis elektroniczny, równoważny podpisowi odręcznemu, staje się niezbędnym narzędziem w kontaktach z administracją i partnerami biznesowymi. Dzięki usłudze IDnow, możliwe jest zdalne potwierdzenie tożsamości bez konieczności posiadania numeru PESEL, co otwiera drzwi do pełnego uczestnictwa w polskim ekosystemie cyfrowym.

SOX compliance – rola głównego księgowego w zapewnianiu zgodności z ustawą Sarbanes-Oxley

  • 25.04.2025

Zgodność z przepisami SOX to jedno z kluczowych wyzwań dla firm notowanych na giełdzie. Sarbanes-Oxley Act został wprowadzony w 2002 roku, jako odpowiedź na skandale korporacyjne – takie jak upadek Enronu – które wstrząsnęły światem finansów. Co dokładnie oznacza SOX compliance i jakie znaczenie ma tu rola głównego księgowego?

Wydarzenie stacjonarne: PwC CEE Innovation Day, 28 kwietnia, godz. 15:00 - 20:00

  • 23.04.2025

Z radością zapraszamy na nadchodzący PwC CEE Innovation Day, event* podsumowujący tegoroczny program PwC Scale CEE. Podczas spotkania poznamy dziewięć startupów, które były częścią PwC Scale, przyjrzymy się ich innowacyjnym rozwiązaniom oraz będziemy eksplorować najnowsze trendy w technologii. Porozmawiamy także o doświadczeniach ze współpracy z inwestorami, korporacjami i startupami na poziomie europejskim.

Raport PwC: "Listing Act: Podsumowanie najważniejszych zmian. Nowy wiatr w żagle emitentów"

  • 23.04.2025

Link do raportu (dostępny w dwóch vs. językowych): https://www.pwc.pl/pl/publikacje/listing-act-podsumowanie-najwazniejszych-zmian.html?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=public-sector-ipo&utm_content=raport-listing-act-podsumowanie-najwazniejszych-zmian-izby-email-email-07-04-2025&utm_custom=email_email