-639159005199577257.png){kind=logo}
Zapraszamy do udziału w jednej, dwóch lub wszystkich trzech sesjach online – proszę wybrać tematy, które najbardziej Cię interesują. Każde webinarium prowadzone przez naszych specjalistów dostarczy praktycznych informacji na temat zmian regulacyjnych, trendów rynkowych i strategii zarządzania ryzykiem, pomagając firmom pewnie poruszać się w zmieniającym się otoczeniu.
17.11 [Prawo pracy] Transformacja zatrudnienia, restrukturyzacja i ewoluujące modele zatrudniania. W jaki sposób przedsiębiorstwa mogą dostosować swój personel do szybko zmieniających się realiów gospodarczych, technologicznych i regulacyjnych?
Czynniki napędzające transformację pracowniczą w Polsce — kluczowe czynniki wpływające na zmiany w modelu zatrudnienia (cyfryzacja, sztuczna inteligencja, zmiany demograficzne, presja kosztowa)
Zestaw narzędzi restrukturyzacyjnych w świetle polskiego prawa — przegląd dostępnych narzędzi restrukturyzacyjnych: zwolnienia grupowe, programy dobrowolnych odejść (PDO), porozumienia kryzysowe, zawiadomienia o zmianach
Proces zwolnień grupowych — wyzwania praktyczne — procedura zwolnień grupowych w praktyce: konsultacje ze związkami zawodowymi / przedstawicielami pracowników, zawiadomienia, odprawy
Ewolucja modeli zatrudnienia — nowe modele organizacji pracy: EOR, outsourcing, leasing pracowników, relacje B2B a stosunek pracy, praca zdalna i hybrydowa, praca na platformach
Przeniesienie przedsiębiorstwa (TUPE / art. 23¹ Kodeksu pracy) — przeniesienie zakładu pracy w kontekście reorganizacji: obowiązki informacyjne, ochrona pracowników, współpraca z partnerami społecznymi
18.11 [Nieruchomości] Kluczowe zmiany w polskiej ustawie o planowaniu przestrzennym i zagospodarowaniu terenu
Nowy warunek wydawania decyzji o warunkach zabudowy (w języku polskim: Decyzje o warunkach zabudowy)
Zmieniona definicja „inwestycji uzupełniającej” (w języku polskim: Inwestycja uzupełniająca)
Plan ogólny gminy — zmiany zakresu
Umowy urbanistyczne — nowe uprawnienia w zakresie uchwał gminnych.
19.11 [Prawo spółek] Płeć w polskim prawie spółek: od parytetów w zarządach po formy językowe
W jaki sposób nowe wymogi dotyczące równowagi płci w Polsce zmieniają ład korporacyjny?
Jak formy żeńskie (feminatywy) wpływają na interpretację prawną?
W jaki sposób nowe wymogi dotyczące równowagi płci w Polsce zmieniają ład korporacyjny?
Jak formy żeńskie (feminatywy) wpływają na interpretację prawną?
