Eksperci z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych omówią najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu oraz ich praktyczne znaczenie dla pracodawców.
5 listopada 2026 r. wejdą w życie regulacje, które istotnie wpłyną na obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowa definicja mobbingu, wyższe odszkodowania oraz większy nacisk na aktywne działania prewencyjne oznaczają nowe wyzwania dla organizacji. Odpowiednie przygotowanie organizacji, w tym procedur i dokumentacji, będzie miało istotne znaczenie w kontekście nowych wymagań dotyczących zapobiegania, wykrywania i reagowania na mobbing.
Temat nadchodzących zmian wzbudził duże zainteresowanie wśród uczestników naszych spotkań z cyklu „Śniadania z prawem pracy” w Warszawie i Poznaniu. Z myślą o osobach, które nie mogły uczestniczyć w wydarzeniach stacjonarnych, przygotowaliśmy webinar, podczas którego eksperci DZP z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Łukasz Górzny, Counsel oraz Justyna Tyc-Brzosko, Counsel - omówią praktyczne konsekwencje nowych regulacji i wskażą, jak najlepiej przygotować organizację do ich wdrożenia.
Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się m.in.:
Data: 7 października, godz. 09:30-10:30
Miejsce: online (MS Teams)
Rejestracja: do 6 października, do godz. 15:00
Zarejestruj się już dziś! >>>
Temat nadchodzących zmian wzbudził duże zainteresowanie wśród uczestników naszych spotkań z cyklu „Śniadania z prawem pracy” w Warszawie i Poznaniu. Z myślą o osobach, które nie mogły uczestniczyć w wydarzeniach stacjonarnych, przygotowaliśmy webinar, podczas którego eksperci DZP z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Łukasz Górzny, Counsel oraz Justyna Tyc-Brzosko, Counsel - omówią praktyczne konsekwencje nowych regulacji i wskażą, jak najlepiej przygotować organizację do ich wdrożenia.
Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- co zmieni się w definicji mobbingu i jakie będzie to miało znaczenie dla pracodawców,
- jakie nowe obowiązki w zakresie zapobiegania, wykrywania i reagowania na mobbing będą mieli pracodawcy,
- jak przygotować procedury antymobbingowe i dokumentację, która zapewni właściwe postępowanie pracodawcy w przypadku mobbingu,
- jak zaplanować dokumentację potwierdzającą działania prewencyjne organizacji,
- co zmienia się w definicji dyskryminacji oraz jakie wiążą się z tym ryzyka prawne i finansowe.
Data: 7 października, godz. 09:30-10:30
Miejsce: online (MS Teams)
Rejestracja: do 6 października, do godz. 15:00
Zarejestruj się już dziś! >>>
