Pracodawco. Dobry pracownik nie ma wieku – zyskaj dofinansowanie!

  • 22.11.2021
  • Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (AHK Polska)
  • Miodowa 14
  • 00-246 Warszawa
  • PL
Szczegóły

Czy są gdzieś pracownicy doświadczeni, zaangażowani, odpowiedzialni i mimo tych zalet wciąż szukający pracy? Oczywiście – w samej Warszawie jest ich kilkaset tysięcy, a Urząd Pracy m.st. Warszawy pomaga w ich zatrudnieniu realizując specjalny pilotażowy projekt „Dobry pracownik nie ma wieku”. To szansa dla wielu firm, aby zdobyć dobrego pracownika i to z dofinansowaniem.

report image
Celem zaplanowanych w projekcie działań jest zwiększenie szans seniorów na rynku pracy, zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem osób w wieku emerytalnym oraz zmiana, wciąż niestety mocno stereotypowego, postrzegania pracujących seniorów. Pilotaż przez najbliższy rok przetestuje nie tylko różne formy wsparcia seniorów, ale też pracodawców, ponieważ firma decydująca się na zatrudnienie pracownika w wieku emerytalnym może liczyć na wiele korzyści. Są to  m.in. dofinansowanie ze strony urzędu pracy części kosztów wynagrodzenia, indywidualne szkolenia dla pracowników, czy wdrożenie w zadania firmy poprzez staże. Wszystkie instrumenty są finansowane w ramach projektu.

Projekt „Dobry pracownik nie ma wieku” łączy chętnych do pracy seniorów z pracodawcami, którzy będą mogli skorzystać z rozwiązań obniżających koszty zatrudnienia. Kluczowymi wartościami dla firmy jest możliwość pozyskania doświadczonego pracownika, a także rozwijanie biznesu w oparciu o wielopokoleniowy zespół – co jest ważne w warunkach starzejącego się społeczeństwa i braku rąk do pracy.
Urząd Pracy m.st. Warszawy dużą uwagę przywiązuje również do rozwoju kompetencji cyfrowych seniorów, co jest niezbędne do utrzymania konkurencyjności  na rynku. Równie istotna jest wiedza o potrzebach rynku i oczekiwaniach pracodawców, zdolność do uczenia się, zdobywania nowych kwalifikacji i wymaganych przez rynek umiejętności. Wszyscy chętni seniorzy, który trafią do projektu odbędą szkolenia włączające ich cyfrowo i przybliżające dzisiejszy rynek pracy.

Udział w projekcie „Dobry pracownik nie ma wieku” niesie korzyści każdej ze stron. Pracodawca zatrudniając osoby, które już są na emeryturze i dalej chcą być aktywne zawodowo, otrzymuje nie tylko dofinansowanie, ale zyskuje pożądany w biznesie wizerunek pracodawcy otwartego na kandydatów w różnym wieku. Udowadnia w ten sposób, że liczy się dla niego dobry pracownik niezależnie od wieku, bo kluczowe są jego kwalifikacje. To ważne dla szukających pracy osób starszych, dla których wybór pracodawcy otwartego na różnorodność pokoleniową jest szansą na aktywność w środowisku pracy i poza nim, podzielenie się doświadczeniem zawodowym i życiowym, rozwój osobisty i dodatkowe zarobki. Warto sprawdzić na ile taka inwestycja w zespół wielopokoleniowy może rozwinąć firmę.

Zgłoś firmę do projektu i zyskaj!


Zapraszamy po więcej szczegółów na stronę warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik
lub do bezpośredniego kontaktu z realizatorami projektu
dobrypracownik@up.warszawa.pl
tel. 22 391 13 00 centrala – następnie numer 3.

Informacje o projekcie
będą również publikowane na facebooku www.facebook.com/UrzadPracyWarszawa
 
  • Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (AHK Polska)
  • Miodowa 14
  • 00-246 Warszawa
  • PL

Pozostałe notatki

Nowa usługa Curtis Health Caps - pakowanie produktu leczniczego

  • 25.11.2021

Curtis Health Caps kompleksowo realizuje oczekiwania Klientów w zakresie wytwarzania kapsułek miękkich oraz niesterylnych form płynnych i od lat posiada certyfikat GMP. W związku z dynamicznym rozwojem w tym roku CHC uzyskało rozszerzenie certyfikatu GMP o usługi pakowania tabletek i kapsułek twardych, co jest kolejnym potwierdzeniem na to, że jakość jest dla nas niezmiennie najważniejsza.

FCA konsoliduje działalność w Panattoni Park Kraków East II

  • 25.11.2021

Firma FCA Sp. z o.o., ekspert w dziedzinie telekomunikacji optycznej, zdecydowała się wynająć ponad 5 300 mkw. w centrum magazynowym na wschód od Krakowa w miejscowości Targowisko. Transakcja pozwoliła na zakończenie procesu komercjalizacji parku dystrybucyjnego Panattoni Park Kraków East II. Najemcę w procesie negocjacji i wyboru nowej lokalizacji wspierała firma AXI IMMO.

Webinarium: Helicopter view – co czeka biznes? Kluczowe kwestie Polskiego Ładu

  • 24.11.2021

7 grudnia w godz. 10:00-12:30 podczas webinaru eksperci Kochański & Partners zaprezentują na konkretnych przykładach wybór najbardziej istotnych zmian dla biznesu, w tym między innymi przykładową symulację skutków podatkowych oraz ZUS dla różnych typów umów.

Rośnie udział projektów spekulacyjnych na polskim rynku magazynowym

  • 19.11.2021

Firma AXI IMMO prezentuje wyniki najnowszego raportu „Polski rynek magazynowy w III kw. 2021 r.” Oddanie 660 tys. mkw. zwiększyło całkowite zasoby magazynowe do 22,4 mln mkw. W budowie znajduje się 3,46 mln mkw., z czego ponad 1,22 mln mkw. (+120% r/r) to inwestycje spekulacyjne. W analizowanym okresie popyt brutto wyniósł 1,44 mln mkw. (+16% r/r). Korelacja silnego popytu i umiarkowanej nowej podaży wpływa na wskaźnik pustostanów, który na koniec września wskazywał 5,04% (-2,66 pp. r/r).