Kancelaria Kopeć Zaborowski w ramach Akademii KKZ zaprasza na BEZPŁATNE szkolenie „Mobbing czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w firmie?”.
Szanowni
Państwo,
Kancelaria Kopeć Zaborowski w ramach Akademii KKZ zaprasza na BEZPŁATNE szkolenie „Mobbing czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w firmie?”.
Mobbing to zagadnienie ważne z perspektywy firm, którym zależy nie tylko na budowaniu pozytywnego wizerunku na zewnątrz, ale również dbania o atmosferę wewnątrz organizacji, która wpływa na jej efektywność i wyniki finansowe.
Szkolenie kierowane jest do:
25 KWIETNIA
10:00 - 10:10 Powitanie
10:10 - 10:50 Czy można stać się mobberem?, Iwona Prusicka-Kozłowska
10:50 - 11:30 Jak nie zatrudnić mobbera i dlaczego?, Agnieszka Ciećwierz
11:30 - 12:00 Sesja Q&A
12:00 - 12:20 Przerwa kawowa
12:20 – 13:00 Za co odpowiada pracodawca w kontekście mobbingu? Niesłuszne oskarżenia o mobbing., r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska
13.00 – 13:30 Jakie działania może podjąć pracodawca, aby przeciwdziałać mobbingowi kompleksowo?, r.pr. Marta Kopeć
13:00 – 14:00 Sesja Q&A, podsumowanie i zakończenie spotkania
ZAPISY: Rejestracja na szkolenie " MOBBING czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w firmie? (google.com)
Kancelaria Kopeć Zaborowski w ramach Akademii KKZ zaprasza na BEZPŁATNE szkolenie „Mobbing czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w firmie?”.
Mobbing to zagadnienie ważne z perspektywy firm, którym zależy nie tylko na budowaniu pozytywnego wizerunku na zewnątrz, ale również dbania o atmosferę wewnątrz organizacji, która wpływa na jej efektywność i wyniki finansowe.
Szkolenie kierowane jest do:
- działów kadr,
- działów HR i
- osób odpowiedzialnych za działania employer brandingowe .
- Psychologa,
- Rekrutera,
- Prawnika,
- Czy każde niestosowne zachowanie to już mobbing?
- Czy są jakieś uwarunkowania do tego, że można się stać mobberem?
- Czy w procesie rekrutacji jesteśmy w stanie wyłapać „potencjalnego mobbera”?
- Czy same procedury i regulaminy są wystarczające, aby przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom?
- Jak radzić sobie z niesłusznymi oskarżeniami o mobbing?
- Czy pracodawca zawsze będzie odpowiedzialny za mobbing w firmie?
25 KWIETNIA
10:00 - 10:10 Powitanie
10:10 - 10:50 Czy można stać się mobberem?, Iwona Prusicka-Kozłowska
10:50 - 11:30 Jak nie zatrudnić mobbera i dlaczego?, Agnieszka Ciećwierz
11:30 - 12:00 Sesja Q&A
12:00 - 12:20 Przerwa kawowa
12:20 – 13:00 Za co odpowiada pracodawca w kontekście mobbingu? Niesłuszne oskarżenia o mobbing., r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska
13.00 – 13:30 Jakie działania może podjąć pracodawca, aby przeciwdziałać mobbingowi kompleksowo?, r.pr. Marta Kopeć
13:00 – 14:00 Sesja Q&A, podsumowanie i zakończenie spotkania
ZAPISY: Rejestracja na szkolenie " MOBBING czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w firmie? (google.com)
